A poco più di un anno dalla sua costituzione, si è tenuta nei giorni scorsi presso la sede di Unindustria Reggio Emilia, l’Assemblea del Club HR.
Presieduta da Claudio Galli, Presidente del Club, affiancato dalle Vicepresidenti Ilenia Montanari e Annalisa Corghi, l’Assemblea ha provveduto ad integrare il Consiglio Direttivo con l’elezione di nuovi componenti: Elena Corradi (Errevi System), Michele De Vietro (Still), Daniela Fantozzi (Moss) Giuditta Grisendi (Interpuls), Giulia Pini (Flash Battery) e Claudia Tondelli (Lombardini Kohler).
Al termine dell’elezione, il Club ha organizzato un convegno dal titolo “Contesti organizzativi in continuo cambiamento. HR, solo freno o acceleratore?”, un’occasione per riflettere sul ruolo del responsabile delle risorse umane in azienda, in un contesto condizionato da esigenze e ritmi sempre diversi.
Dopo il saluto introduttivo del Presidente del Club HR Claudio Galli sono intervenuti per parlarne, moderati dal giornalista Andrea Vaccari: Federico Nespoli, Senior National Account Manager Indeed.it; Afsoon Neginy, Chief Operating Officer & Sustainability Director Cda AGF88 Holding e Luigi Torlai, Professore a contratto Sviluppo Risorse Umane Unimore Facoltà Economia Marco Biagi. A conclusione dell’incontro, il Direttore Generale di Unindustria Vanes Fontana ha sottolineato l’importanza delle attività del Club HR per le imprese reggiane.
Il Club HR è una community che conta ad oggi 190 componenti, tra manager delle risorse umane e imprenditori delle aziende associate a Unindustria, e opera con l’obiettivo di diffondere una cultura d’impresa incentrata sul benessere delle persone e di proporre nuovi servizi dedicati al ruolo dell’HR.
“I forti cambiamenti degli ultimi anni dimostrano come persone e relazioni siano centrali nella gestione dell’impresa – commenta Claudio Galli – un patrimonio di conoscenze e competenze che occorre saper coltivare con attenzione, metodo e sguardo al futuro. Proprio per questo, il Club HR è il luogo – e soprattutto il percorso – in cui condividiamo e consolidiamo competenze e buone pratiche per sostenere lo sviluppo delle imprese, valorizzando al meglio il Capitale Umano. Le attività, con percorsi e momenti di confronto sulle tematiche più attuali, sono progettate per mettere a fattor comune basi teoriche e approcci non convenzionali, confronti con buone prassi e strumenti concreti di azione”.
